Westland & Van der Toolen Consultancy verzorgt persoonlijke pensioengesprekken met alle werknemers van bedrijven. Vaak krijgen we in die pensioengesprekken verassende dingen te horen. Met name als wij melden dat de deelnemer op 65 met pensioen kan gaan krijgen wij vaak de reactie “Oh, zó lang nog?”.
Hoe kan het zo zijn dat pensioen beter klinkt dan werken? Waarom zou je er voor kiezen om pas als je 65 geweest bent voluit van het leven te gaan genieten? En wat gaat er gebeuren als we iedereen binnenkort moeten gaan vertellen dat we door gaan moeten werken tot 67?! Wat zeg ik, moeten? We mogen!
Wat maakt nu dat die ene werknemer zonder enige moeite of extra inspanning zijn werk met plezier doet? En hoeveel extra levert juist die werknemer voor uw bedrijf op?
Werknemers met een positieve instelling, een ondernemende houding, en met het oog op zelfontwikkeling binnen het bedrijf; dát zijn empowerde werknemers. Honderden onderzoeken wijzen uit dat positieve intrinsieke motivatie werknemers naar een hoger niveau tilt. Weet u echter al wat uw werknemers echt belangrijk vinden en dus waarmee u uw werknemers kunt stimuleren?
Hoe kunt u laten zien dat u uw medewerkers wil helpen naar empowerment? Het doel is 67, maar de weg daar naartoe zo positief en leerzaam mogelijk maken is het juiste streven. Geef uw medewerkers tools waardoor zij hun instelling kunnen bijschaven en grip kunnen krijgen op hun ervaringen.
Het volgen van een training bij Van der Toolen-Ebbers levert de mensen zowel persoonlijk als zakelijk veel op. Inzicht in eigen interne elementen zoals waardes en voorkeuren, ten opzichtte van de ervaringen van anderen op de externe gedragselementen die je laat zien. Bij het willen veranderen van een ander is zelfkennis een must. Daarnaast leert men ook hoe een ander tegemoet te treden in communicatie en zo effectiever een doel te bereiken.
Door onze rapportage zult u in staat zijn om als leidinggevende sturing te geven op competenties en te begeleiding bij valkuilen.
‘Ouderen’ verdienen extra aandacht. Ongemotiveerdheid vanwege langer doorwerken na 65 zorgt voor sfeer-verpesters, hoger ziekte verzuim, onnodig en vooral duur vervroegd afscheid nemen. Wij gaan voor ‘Liever een gouden horloge na een fijn einde dienstverband, dan ziekte of een gouden handdruk’. Oudere werknemers kunnen door hun ervaring een belangrijke bijdrage leveren aan het bedrijf. Wel is het belangrijk dat u voldoende in hen investeert. In de praktijk zal dit vaak neerkomen op maatwerk. ‘Dé oudere werknemer’ bestaat immers niet. Wat kunt u doen?
- functie aanpassing door opzetten van mentorfunctie, demotie of diensten wisseling
- blijf investeren in deze werknemer door middel van een opleidingsplan
- biedt tools aan om te leren om te gaan met stress
- stimuleer sportbeoefening voor een gezond leven
- blijf werken, op alle mogelijke wijzen, aan een waardevol leven
Voor meer informatie over onze trainingen neem contact met ons op. Telefonisch of per mail: wij zijn benieuwd naar uw reactie!
This e-mail address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it